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1. DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Para seguir con el proceso deberá haber revisado cada uno de los puestos publicados anteriormente en las que se indica las funciones y habilidades especificadas que solicita la compañía COCA COLA, así como los siguientes requisitos:

• Hombres y mujeres que tengan la mayoría de edad (18 años) con instrucciones técnicos/superiores en el área respectivo.
• Haber culminado como mínimo la Secundaria (presentar Certificado) con disponibilidad de forma inmediata.
• Experiencia necesaria según el puesto o área de trabajo en la empresa.
• Presentar los documentos de identidad, certificados, licencias (opcional), etc., en original y legales de ciudadanía.
• Estar apto para llevar capacitaciones constantes que favorezcan su labor dentro de la empresa.

2. PUBLICACION DE LA OFERTA

Todas las ofertas de la empresa COCA COLA son publicadas en páginas webs oficiales y en portales de empleo autorizadas según el mismo las cuales son difundidas por medio de las redes sociales.

3. PRESELECCION

Se derivará los documentos de los al área de RR. HH para la evaluación minuciosa de cada uno de ellos según las necesidades que la empresa necesita.

se empezará a descartar en función al perfil del puesto requerido.

Se procederá a una selección optima de toda la postulación quedando con el 50% de todos los que encajen con el perfil que requiere el puesto.

4. REALIZACION DE TEST PSICOTECNICOS

Para esta prueba se convocará a los que pasaron la Preselección en las que se realizara pruebas para determinar las aptitudes y personalidad del así como pruebas de conocimientos, físicos, etc.

Asimismo, se solicitará referencias acerca de empleos anteriores para recabar información laboral sobre el

5. ENTREVISTAS

Una vez llegado a esta etapa se comunicará el área encargado para agendar una cita para su entrevista personal. Todo el proceso de la entrevista estará detallado en la siguiente fase.

6. SELECCIÓN FINAL

Esta es la última etapa en la que los encargados de selección evalúan todas las fases del seleccionando el adecuado en función al perfil y referencias del mismo. En algunos de los casos y según lo requiera el puesto se pasará a incorporar al a una revisión médica.